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HR在招聘中主要看求职者三方面
作者: 时刻:2018/5/9 阅览:
在一次游览途中,在读一个说明《论语》的书,读到其间的一段,觉得这段话对招聘很有启示。这段话在《论语.为政篇》中,文字如下:

  子曰:“视其所以,观其所由,察其所安,人焉廋哉?人焉廋哉?”廋同搜,是躲藏的意思。这段文字的粗心是,孔子说:“看他言行的动机,调查他走过的路途,了解他心里安于什么,不安于什么,那么,一个人怎么能躲藏得了呢,一个人怎么能躲藏得了呢?”

  对招聘来说,面试过程中要要有必要了解三个方面的问题:

  一、视其所以,了解应聘者言行的动机。

  一个最底子的需求了解的是了解其应聘的动机。别的,在听应聘者答复发问的过程中,要了解应聘者言语的动机,这样更有利于判别其实在性。一起,面试官对其动机的判别不能只是停留在应聘者的言语上,更多的需求经过一些面谈技巧了解其实在动机。比如应聘者往往会说应聘这个职位是为了更好地开展,这是一个很笼统的答案,面试官需求经过对应聘者所在状况的判别、细节的诘问了解实在原因。更广泛地讲,面试官还能够经过对应聘者以往行为动机来愈加全面地判别应聘者的本质。

  二、观其所由,了解应聘者的过往阅历。

  了解应聘者学习、作业的阅历是面试过程中的有必要过程。一方面是因为一个人的过往阅历会影响到他日后的开展,如,家长教育,受教育的程度,过往作业承当的责任和习气等都会影响一个人的干事方法,阅历和潜力。另一方面,在招聘中常用到的一个底子的假定是以往成功的人今后更简单取得成功。所以尽量招聘在以往的学习作业中有成功阅历的人。

  三、察其所安,了解应聘者的心里安于什么。

  换个视点看,实践是了解应聘者心里所寻求的东西,或许说是应聘者的价值观。价值观是深层的东西,假如一个人的价值观与公司的文明相吻合,公司的办理本钱和训练本钱也会下降。经过对应聘者过往阅历,未来方针和抱负作业日子状况的了解来判别应聘者的价值观。

  以上三个方面用现代的词分别是动机、行为和价值观,这三个方面又是紧密联络的,动机是发生行为的原因;行为是载体,是现实,是动机的成果,是价值观的表现形式;价值观是最深层的东西,是发生许多行为的底子动机。经过这三者的联络能够更好地判别应聘者是否诚笃,是否合适岗位的要求。

  “视其所以,观其所由,察其所安,人焉廋哉?”细心想想,不得不敬服古人,用寥寥数语便讲出了深入的道理,令人回味。
来历:汇博人才网
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